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凡事有“靠山领导”作屏障，才敢大刀阔斧地处理棘手之事。只有不畏首畏尾，敢适时“杀伐决断”，才不会轻易让自己陷入左右为难的地步。

对于高成长企业所面临的人才供需困境，范宏彬建议企业“校招”和“社招”两头抓。一方面企业通过“校招”从零开始培养年轻人，以定制化技能来匹配公司需求，采用不同路径“想方设法”培养人才、留住人才，让人才融入企业环境；另一方面依靠“社招”，招聘富有工作经验，能更好满足公司需求的人才。

瞄准青白江得天独厚的物流优势，“四川吉选”和“盒马鲜生”率先在成都国际铁路港布局供应链产业，通过分别打造智慧冷链中央厨房产业基地和盒马西南供应链运营中心，在成都的预制菜赛道上占领了一定市场。紧随其后的是天府余氏东风冷链物流基地项目的加入，再次验证了“蓉欧 ”“自贸 ”对产业聚集的吸引力，也再次验证了创新科技与供应链融合发展、拓展产业新赛道的驱动力。

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此外，上榜10家银行资产质量也持续好转。其中，五家国有大行平均不良率为1.416%，较上一年均有所下降，股份制银行的不良率均低于2%。招商银行不良率仅为0.91%，低于1%。兴业银行、浦发银行、光大银行、民生银行的不良率分别为1.10%、1.61%、1.25%、1.79%。

金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

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