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无症状感染者419:男，菏泽市曹县楼庄镇人，8月2日，集中隔离点发现。经专家会诊，为无症状感染者。

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双方签订《劳动合同》第十八条约定，被告于每月28日或30日前通过银行账户转账向原告发放上个月的工资。被告向原告发放2019年1月份的时间符合上述约定，且上述支付周期也没有一个月，并不存在原告所主张的违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条关于“工资支付周期不超过一个月”的规定。因此，原告被迫解除劳动关系的理由缺乏事实和法律依据，法院对其主张不予支持，其无权据此要求被告支付赔偿金。

今年以来，各大外资投行裁员的“风声”从未停歇。有些机构已经官宣裁员消息，还有一些机构虽未直接表态，但也已经有所行动。

当地时间2022年8月4日，国务委员兼外长王毅在金边出席东亚合作系列外长会期间对七国集团外长发表涉台声明予以坚决驳斥。

叮咚买菜方面透露，价格方面，由于眼下产区整体鲜花供给比去年更加充足，鲜花价格较去年稳中有降。

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7月上旬因楼盘停工、交房延期，多地出现由购房者发起的“强制停贷”现象，引发各方关注。市场对于中国房地产的风险担忧再起，港股因此全面下挫。另外美国通胀6月数据再超预期，欧元区经济面临挑战，海外不确定因素增加。利好与利空消息频出，港股7月末持续震荡。利好项上，7月18日起各地密集发放新一轮消费券，有望拉动居民消费热情，促进消费加快复苏。利空项上，海外政治局势动荡对港股扰动较大。本月恒生香港35、恒生指数、恒生综指、恒生中国企业指数、恒生科技指数涨跌幅分别为-2.7%，-7.79%，-8.61%，-10.19%，-11.07%。

供应端，由于纯碱企业夏季检修，月内纯碱企业开工率明显下降，周度产量较6月环比减少，整体处于中性稍低水平，重碱周度产量处于中性水平。需求端，由于盘面贴水较深，下游消耗社会库存为主期市交割库仓单减少；月内纯碱表观消费量以及产销率下滑，均低于中性水平。总的来看，7月纯碱市场呈供需双降态势，表需下降更快，碱厂库存小幅累库至50.01万吨，库存仍处偏低水平。此外，纯碱期价仍呈back结构，暗示当下纯碱基本面仍然较好。由于碱厂现货报价较为坚挺，以现货价测算的纯碱生产利润仍然处于较高状态。

7月29日，小米方面向红星资本局表示，小米汽车项目将于9月进入软模车下线阶段，后续将如期进入场测和冬测周期。

针对数据违法问题，政府正不断完善相关管理法规，比如针对大数据杀熟，国家网信办等四部门联合发布《互联网信息服务算法推荐管理规定》；针对过度获取用户信息未经用户许可弹窗广告，国家互联网信息办公室起草了《互联网弹窗信息推送服务管理规定（征求意见稿）》；随着数据跨境违法的案例越来越多，国家互联网信息办公室公布《数据出境安全评估办法》；还有一些拥有大量数据的公司要赴海外上市，在上市的过程中可能会触犯《数据安全法》，国家互联网信息办公室等十三部门联合修订发布的《网络安全审查办法》明确规定，掌握超过100万用户个人信息的网络平台运营者赴国外上市，必须向网络安全审查办公室申报网络安全审查。

《21世纪》：说到大势，今年上半年跌宕起伏，一开始还不错，后来原材料价格上涨，缺芯，关键是锂电的价格上涨，导致了新能源汽车价格普遍上涨。然后又是上海疫情，所以上半年其实很艰难。你怎么看下半年的市场，哪吒会有怎样的表现？

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当地时间8月1日，标普全球公司与英国皇家采购与供应学会发布的数据显示，英国7月制造业采购经理指数（pmi）录得52.1，为25个月来的最低点，前值52.8。自2020年5月以来，英国制造业产量首次出现了收缩，新订单量首次出现连续下降。

远信投资联席首席投资官周伟锋认为，这两年市场波动加大，私募机构要努力要保持自己的特点。“一是在要对投资的上市公司有清晰的定价权，在a股市场进行长期投资，要面临的波动一定会越来越大。二是从投资方法上，我们用更专业的方法来减少波动，比如套保工具；另外，我们在组合配置上会尽量缩小同向贝塔。三是能力圈建设，我们会在股票中长期定价上花很多功夫，需要我们在投资和研究上更加专注。四是作为资产管理公司，在市场方面如何和客户配合，负债端匹配非常重要。为了应对a股这样一个波动比较大的市场，一方面可以拓宽投资范围，到港股、美股去；另一方面要约束合理的规模，尽量在负债端逆势布局。”他说。

我们去年底到今年初的报告都写过，2022年可能是从困境走向重生的过程，我们最近写的一个重点的深度报告是，从困境到重生已经开始验证。

一是互相推诿责任。主要表现为：总行层面认为自身只有管理职责，“制度发了、流程写了、要求提了”，出了具体履职问题和自身没有关系，都是分支机构层面的责任，整改时自然都是分支机构层面的“事儿”。总行层面没有反思在反洗钱内控制定、流程再造、系统建设、人员配置、资金支持、指导监督等方面是否尽到职责；而分支机构层面则认为总行层面只会提要求，却没有提供强大的系统、智能的工具、完善的数据，实现完全“自动化”“科技化”的管理，仅靠自身没有能力做到有效履职。分支机构层面没有反思“技术”并非万能，再好的工具，缺少人的主观能动性，也难发挥全部作用。