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cme“美联储观察”：美联储到9月份加息50个基点的概率为58.5%，加息75个基点的概率为41.5%；到11月份累计加息75个基点的概率为30.2%，累计加息100个基点的概率为49.7%，累计加息125个基点的概率为10.2%。

备受备注的“妖股”尚乘数科（nyse： hkd）连日“大起大落”，引发网民猜测背后“获利者”是否为李嘉诚。

光华股份ipo：“巧”用残疾员工美化财报 毛利率畸高或存费用体外转移

上证报中国证券网讯（记者 阮晓琴）家居智能产品研究机构洛图科技最新线上数据显示，2022年上半年，智能投影、激光电视、智能音箱、智能门锁、智能盒子、监控摄像头等六大客厅智能设备总零售量为1959万台，总零售额达107亿元。其中智能投影、激光电视和智能门锁销量涨幅分别为16.2%、1.3%和27.2%；而智能音箱、智能盒子等非刚性需求产品表现低迷，销量同比出现两位数下滑，降幅分别为32.1%和10.3%。

南非外交部高官：佩洛西窜访台湾完全是一种挑衅行为

过去几年，程洲记忆深刻的逆向交易，就是在2018年四季度重仓原料药。作为市场最早重仓原料药的基金经理，程洲并没有任何医药的背景。他只是觉得，原料药的基本面很好，并且不带“有色眼镜”去看。许多医药专业的基金经理错过原料药，就是贴上固有标签，把原料药看作一种低端制造。一批程洲底部买进的原料药，涨幅高达好几倍。

在北京燕莎友谊商城周大福店，张先生独自前来挑选黄金饰品。他对记者说：“我媳妇名字里有个‘荣’字，正巧这个黄金吊坠上就刻了一个‘荣’字。这不七夕快到了嘛，我想给她一个惊喜。”

南非国民议会事务主席弗罗里克说，佩洛西窜访台湾地区违反一个中国原则，是在干涉中国内政，公然违背了美方此前作出的承诺。南非将一如既往地尊重中国主权，坚持一个中国原则。

美国今年夏季汽油消费量减少100万桶/天 低于疫情期间水平

据统计，持续多年的地区冲突，造成了刚果（金）540万人死亡，绝大多数都来自刚东部地区。此外，冲突造成了300万人失去了家园，超过100万女性惨遭性侵。在直接武装冲突中，超过九成死者均为平民。

据wind资讯数据，截至7月31日，沪深主板上市公司共计3139家，总市值达64.72万亿元。其中，1150家主板国企总市值达34.54万亿元，占主板总市值的53.39%。结合去年业绩来看，2021年主板国企实现营收43.49万亿元，占主板总营收的69.58%；实现净利润3.66万亿元，占总利润的76.57%。

齐向东：网络安全产业已经进入到了风口期。根据工信部的统计，现在网络安全产品和服务的年复合增长达到15%-25%。在私募股权投资市场里，网络安全、隐私计算等领域企业也是备受资本关注的。

回首半年，回望十年，过险滩，闯难关，我们能够履险如夷，从容应战，创造彪炳史册的人间奇迹，最根本的原因在于有习近平总书记作为党中央的核心、全党的核心掌舵领航，在于有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。

当日新增治愈出院病例130例，其中境外输入病例40例，本土病例90例（广西36例，甘肃31例，广东10例，四川7例，浙江2例，安徽2例，海南2例），解除医学观察的密切接触者27872人，重症病例较前一日增加1例。

周三，特斯拉股价上涨逾2%，报922美元。今年迄今，该股仍累计下跌约23%，7月的反弹已帮助其收窄了今年来的累计跌幅，仅上个月特斯拉股价就飙升了32%。

罗马：炎炎夏日

在天津企业家大会上，我简单地讲了讲，中国70年经济的发展。非常有意思，它遵循了一个经济发展的规律和时代的脉络。前30年计划经济时代留下的遗产就是今天的大央企、国有经济，它是初步的工业化，156个项目、“三线建设”、“两弹一星”，还有我们的金融体系构造着我们国民经济的重工业和国防体系。通过改革开放40年的抓大放小，国企改革形成了今天以央企为核心的国有经济体系，基本是在工业领域、能源领域、交通领域、通讯领域和金融领域。这个经济板块民营经济的机会很少，像德龙钢铁崛起在重工业领域不多见。

国际咨询公司麦肯锡一项调查显示，越来越多的德国消费者担忧物价持续上涨，通胀走高已成为德国民众的一块“心病”。

近几年，黄金价格持续走高，尤其在2011年的那波涨势，让普通民众都把目光汇聚到黄金身上。

财联社8月4日讯（记者 陈抗）摩托车消费市场稳中有变，原本占比小的娱乐型大排量摩托车增速渐显，而电动摩托车正在成为摩企和电动车品牌争夺的新市场。

作为一只诞生于2001年的基金，过去二十年间中国、美国科技和互联网软件领域的大量成功案例，也令老虎环球成为全球知名的投资基金，除了在二级市场买股票以外，公司也在创投领域颇为活跃。

金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应当依法依规并履行公司治理程序后，将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。绩效薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限一致。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。